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  Change Circle Newsletter Nr. 1/20
 
 
  Was ist deine Motivation?­čĺ¬
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Liebes Circle Member,
 
der erste Monat des neuen Jahres ist schon rum. Die Ziele f├╝r das Jahr wurden gemacht und teilweise schon wieder ├╝ber den Haufen geworfen. Passend dazu k├╝mmern wir uns in diesem ersten Newsletter des neuen Jahres um ein ganz besonderes Thema: Motivation!
Nicht nur privat muss sich jeder von uns antreiben, seine Ziele zu verfolgen und das Fitnessstudio nicht direkt wieder zu k├╝ndigen.

Gerade mit agiler Arbeit und der Umstellung bzw. Aufl├Âsung hierarchischer Strukturen stehen auch herk├Âmmliche Anreiz- und Verg├╝tungsmethoden in der Arbeitswelt zur Diskussion: Wie motiviere ich mich und mein Team nachhaltig? Ist das Gehaltssystem noch zeitgem├Ą├č, gerade wenn sich die offiziellen Stufen in der Organisation aufl├Âsen? Und wer soll dann ├╝berhaupt die Leistung bewerten?
 
 
 
 
 
 
Dazu sollte man erst einmal wissen: Was motiviert uns wirklich?
Viele Entscheidungstr├Ąger verstehen mittlerweile, dass die Motivation der Mitarbeiter nicht nur von au├čen kommen kann. Sie brauchen in Zeiten agiler Teams und flacher Hierarchien mehr als nur Bonussysteme; sie brauchen einen intrinsischen Antrieb.
Daniel H. Pink hat daf├╝r drei Motivationsfaktoren erkannt: Autonomie, Mastery und Purpose. Im Video werden die drei Faktoren und ihre Wirkung im Zusammenspiel erkl├Ąrt.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nach Pink steigt durch Autonomie das Interesse am Erfolg des Projektes nachhaltig an. Doch kann man nat├╝rlich von niemanden Selbstverantwortung einfordern - was aber im Hinblick auf agiles Arbeiten und hierarchiefrei Unternehmen immer wichtiger wird.
Wie man die Freude am Mitgestalten f├Ârdert, erkl├Ąrt Brigitta Kemner mit sieben Rezepten zu mehr Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden im Beitrag.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Eine andere M├Âglichkeit Selbstverantwortung und Engagement zu f├Ârdern ist das Konzept "New Pay". Denn Veraltete Verg├╝tungssysteme f├╝hren mit Abflachung der Hierarchien zu Unzufriedenheit und sogar Abwehrreaktionen.
Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke erkl├Ąren das Konzept und seine M├Âglichkeiten hier.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
  Super RTL hat sich bereits mit dem eingef├╝hrten Verg├╝tungssystem bez├╝glich der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation auseinandergesetzt. Das Ziel dabei: Mehr Transparenz und Gehaltsgerechtigkeit.
Doch schnell wurden die negativen Auswirkungen von Boni auf die Entwicklungschancen der Mitarbeiter erkannt und es wurde klar, dass Transparenz alleine nicht alles ist.

Welche Ergebnisse sie aus dem Ver├Ąnderungsprozess gezogen haben und wie das Verg├╝tungs- zum Entwicklungssystems ausgebaut wurde, lest ihr in Nadja Hereitani's Beitrag "Abschied von der M├Âhre".
 
 
 
 
Was motiviert euch? Habt ihr schon Erfahrungen mit den behandelten Konzepten? Oder wollt Ihr zu einem bestimmten Thema im n├Ąchsten Newsletter mehr erfahren? Dann schreibt uns gerne per Mail.

Wir w├╝nschen eine gute Lekt├╝re und freuen uns auf Feedback, W├╝nsche und Kritiken!

Euer Circle-Team


P.S.: Ihr kennt Personen, die unser Newsletter ebenfalls interessieren k├Ânnte? Dann leitet ihn gerne weiter. Hier geht's zur Newsletter-Anmeldung.
 
 
 
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